Après avoir remis avec succès votre candidature via le portail en ligne ou par email, les responsables du recrutement et vous vous assurez qu’aucun document ne manque à l’appel. L’afflux de candidatures dans certains secteurs étant très important, cela peut parfois prendre jusqu’à deux semaines avant que nous nous manifestions.
Si la candidature que vous nous avez soumise nous fait bonne impression, nous organisons une première interview téléphonique ou Skype avec l’équipe spécialisée. Ce procédé nous permet de nous construire une première impression, de vous poser des questions plus précises quant aux documents que vous nous auriez remis et, bien sûr aussi, de répondre à vos questions concernant votre éventuel nouveau poste ou l’équipe avec laquelle vous devriez travailler.
Après cette première présélection, nous décidons des personnes que nous souhaitons recevoir personnellement pour un entretien plus approfondi. Dans le cadre de certains secteurs d’activité spécifiques (génie software hardware par exemple), nous vous soumettons un petit testnous permettant de nous faire une idée de vos capacités.
Suite à cet entretien, vous obtenez un retour de notre part et – en cas de réponse positive – notre proposition de contrat. Nous tentons toujours de resserrer le plus possible nos entretiens d’embauche, de manière à pouvoir revenir vers les candidat(e)s le plus vite possible. Cependant, les voyages d’affaires ou vacances peuvent parfois retarder le processus et l’étirer à plusieurs jours ou plusieurs semaines. Le cas échéant vous serez toutefois tenu(e) au courant de la situation et nous ne vous laisserons pas dans le doute sans nouvelles.
Pour les postes de management directif , nous organisons, en plus de l’entretien d’embauche, une journée en centre d’évaluation.
Vous avez des questions concernant notre processus de candidature ? Vous pouvez volontiers nous contacter à l’adresse suivante : careers@teufel.de
Dans certains cas le processus décrit ci-dessus peut se voir adapté.
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